Überstunden Rechner
Arbeitszeit
Lohn & Zuschlag
Was zählt als Überstunde?
Eine Überstunde ist jede Arbeitsstunde, die über die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinausgeht. Voraussetzung ist eine Anordnung oder Billigung durch den Arbeitgeber (BAG-Rechtsprechung).
Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen regeln häufig Auszahlung, Zuschläge oder Freizeitausgleich.
Welche Eingaben braucht der Überstunden Rechner?
- Vertragliche Wochenstunden eintragen.
- Tatsächlich geleistete Wochenstunden eintragen.
- Anzahl der betrachteten Wochen wählen.
- Brutto-Stundenlohn und Zuschlag eingeben, Ergebnis ablesen.
Formel zur Berechnung der Überstundenvergütung
Soll und Ist beziehen sich auf Wochenstunden. Der Zuschlag liegt typischerweise zwischen 20 % und 50 %, je nach Tarif und Wochentag.
Beispiel aus dem Alltag
Jan arbeitet 45 h statt vereinbarter 40 h pro Woche, vier Wochen lang, bei 18 €/h Stundenlohn und 25 % Zuschlag.
Überstunden 20 h, Stundenlohn inkl. Zuschlag 22,50 €, Vergütung 450 €.
Wann gilt die Berechnung nicht?
Bei leitenden Angestellten (§ 18 ArbZG) entfällt der gesetzliche Schutz vor Überstunden.
Pauschale „Überstundenklauseln“ im Arbeitsvertrag sind oft unwirksam – Auszahlung ist trotzdem möglich.
FAQ: Häufige Fragen
Müssen Überstunden bezahlt werden?+
Ja, sofern sie angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden und keine wirksame Pauschalabgeltung greift (BAG 5 AZR 122/13).
Wie hoch ist der übliche Überstundenzuschlag?+
Tariflich oft 25 %, an Sonntagen 50 %, an Feiertagen 100 %. Ohne Tarif gilt das vereinbarte oder übliche Maß.
Können Überstunden verfallen?+
Tarifliche Ausschlussfristen (oft 3–6 Monate) können einen Verfall begründen – frühzeitig schriftlich geltend machen.
Bekomme ich Freizeitausgleich oder Geld?+
Das richtet sich nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag – häufig wahlweise mit Vorrang Freizeit.
Quellen
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