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Kündigungsfrist Rechner

Kündigung

Gesetzliche Kündigungsfrist4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Betriebszugehörigkeit0 Jahre
Frühestmöglicher Beendigungstermin31.01.1970
Rechtsgrundlage§ 622 Abs. 2 BGB

Hinweis

Hinweis: Diese Berechnung ist eine unverbindliche Schätzung. Sie ersetzt keine Rechts-, Steuer-, Renten- oder Sozialversicherungsberatung. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Krankenkasse, Bundesland oder Dienstherr können abweichen. Arbeits- oder Tarifvertrag können andere Fristen vorsehen.

Welche Fristen gelten?

Arbeitnehmer können nach § 622 Abs. 1 BGB stets mit 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist nach § 622 Abs. 2 BGB mit der Beschäftigungsdauer: 1 Monat zum Monatsende nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5 Jahren, bis zu 7 Monate nach 20 Jahren.

In der Probezeit (maximal 6 Monate) gilt nach § 622 Abs. 3 BGB für beide Seiten eine Frist von 2 Wochen ohne festen Termin.

Eingaben

  1. Eintrittsdatum eingeben.
  2. Datum der Kündigung wählen.
  3. Kündigende Partei und Probezeit-Status angeben.

Staffelung Arbeitgeber-Kündigung (§ 622 Abs. 2 BGB)

Bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15./Monatsende ≥ 2 Jahre: 1 Monat zum Monatsende ≥ 5 J.: 2 Mon. ≥ 8 J.: 3 Mon. ≥ 10 J.: 4 Mon. ≥ 12 J.: 5 Mon. ≥ 15 J.: 6 Mon. ≥ 20 J.: 7 Mon. (jeweils zum Monatsende)

Tarifverträge können kürzere oder längere Fristen vorsehen. Arbeitsverträge dürfen die Frist nur verlängern, nicht verkürzen.

Beispiel aus dem Alltag

Sven ist seit 1. März 2018 angestellt. Kündigt sein Arbeitgeber am 10. November 2026, sind das knapp 8,7 Jahre Betriebszugehörigkeit – die Frist beträgt 3 Monate zum Monatsende, also Ablauf zum 28. Februar 2027.

Hinweise

Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen. Sonderkündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung) wird hier nicht berücksichtigt.

Hinweis: Diese Berechnung ist eine unverbindliche Schätzung und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.

FAQ: Häufige Fragen

Gilt für Arbeitnehmer die längere Staffelung?+

Nein, nicht direkt nach § 622 BGB. Eine Verlängerung kann aber im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sein – höchstens so lang wie für den Arbeitgeber.

Was passiert, wenn das Kündigungsdatum auf einen Sonntag fällt?+

Die Frist endet am Sonntag, das Arbeitsverhältnis endet auf das angegebene Datum – keine Verschiebung.

Quellen

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